ბიზნეს განვითარების წარმომადგენელი — ჯისი

ჯისი — ლოგო
ჯისი

ბიზნეს განვითარების წარმომადგენელი

₾3100 ახალი ადგილზე სრული განაკვეთი

საქართველოში ერთ-ერთი წამყვანი კომპანია B2B -ის მიმართულებით შპს "ჯისი", რომელიც ახორციელებს ცნობილი კომპანიების (KIMBERLEY CLARCK PROFESSIONAL, ECOLAB, VIKAN, UNILEVER PROFESSIONAL,) პროდუქციის იმპორტს და რეალიზაციას საქართველოში აცხადებს ვაკანსიას ქ. თბილისში ბიზნეს განვითარების წარმომადგენლის თანამდებობაზე.

KIMBERLEY CLARCK PROFESSIONAL - ამერიკული მწარმოებელი კომპანია, რომელიც აწარმოებს პროდუქციას (სისუფთავე სახლს გარეთ). ერთჯერადი საწმენდი და ჰიგიენური საშუალებები (ორგანიზაციებსითვის, სასტუმროებისთვის, რესტორნები-კაფეებისთვის და სამრეწველო ობიექტებისთვის)

ECOLAB- ამერიკული მწარმოებელი კომპანია, რომელიც აწარმოებს სადეზინფექციო და სისუფთავის დაცვის საშუალებებს, რომელიც გამოიყენება სხადსახვა მრეწველობის დარგებში, როგორიცაა (რესტორნები, წარმოებები, სასტუმროები და სხადასხვა).

UNILEVER PROFESSIONAL- - ბრიტანული მწარმოებელი კომპანია, რომელიც აწარმოებს თავის მოვლის და დაცვის საშუელბებს . კომპანია წარმოდგენილია საქართველოში ცნობილი ბრენდით " DOVE" რომელიც გამოიყენება სხადსახვა მრეწველობის დარგებში, სასტუმროებში, ორგანიზაციებში, რესტორნებში და სხვა

კომპანია სთავაზობს კანდიდატებს შემდეგ პირობებს:

  • სამუშაო დღეები: ორშაბათი - პარასკევი
  • ჯამურ ანაზღაურებას: 1700 -3100 ლარამდე
  • ფიქსირებული ხელფასი: 1700 ლარი
  • გამომუშავებას პროდუქციის რეალიზაციიდან და სამოტივაციო ბონუი: 1400 ლარი
  • საწვავით უზრუნველყოფა
  • ჯანმრთელობის დაზღვევა

მოთხოვნები:

  • უმაღლესი განათლება
  • გამოცდილება B2B ბიზნესში ჩაითვლება როგორც უპირატესობა
  • ენების ცოდნა ჩაითვლება უპირატესობად
  • მართვის მოწმობა B კატეგორია.

პიროვნული თვისებები:

  • პასუხისმგებლობის მაღალი გრძნობა
  • შრომისმოყვარეობა
  • კომუნიკაბელურობა
  • წინააღმდეგობების გადალახვის უნარი
  • დარწმუნების უნარი
  • მიზანდასახულობა
  • ურთიერთობის დამყარების უნარი
  • ახალი ობიექტების ათვისების უნარი
  • პროდუქციის პრეზენტაციის უნარი
  • დოკუმენტებთან მუშაობის უნარი

ძირითადი მოვალეობები:

  • კომპანიის არსებულ კლიენტებთან რეგულარული კომუნიკაციის და ვიზიტების განხორციელება.
  • ყველა მსხვილი თუ მცირე ბიზნეს ოპერატორებთან მოლაპარაკებების წარმართვა (სასტუმროები, რესტორნები, კაფეები, სხვადასხვა ორგანიზაციები, ოფისები, საწარმოები და სხვა.)
  • ახალი კლიენტების მოძიება და შემდგომი განვითარება.
  • ყოველდღიური დებიტორული დავალიანებების მონიტორინგი და მისი დროულად, ვადებში დაფარვა.

მონაცემთა სუბიექტის ინფორმირება:

  1. დამუშავებისთვის პასუხისმგებელი პირის ვინაობა/სახელწოდება და საკონტაქტო ინფორმაცია - შპს ჯისი საკონტაქტო ინფორმაცია: 032 2 00 11 55.
  2. მონაცემთა დამუშავების მიზანი - თავისუფალ სამუშაო ადგილზე დასაქმებულის მოძიება ანუ სახელშეკრულებო, მათ შორის შრომითი ურთიერთობის დამყარების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისათვის;
  3. სამართლებრივი საფუძველი - მონაცემთა დამუშავება აუცილებელია მონაცემთა სუბიექტის მოთხოვნით გარიგების დასადებად;
  4. ინფორმაცია მონაცემთა მიწოდების სავალდებულოობის შესახებ - კანდიდატის მიერ მონაცემთა მოწოდება სავალდებულოა და მისი მხირდან მონაცემთა მოწოდებაზე უარის თქმის შემთხვევაში ვერ განიხილება კანდიდატის მოთხოვნა შრომითი ურთიერთობების წარმობის შესახებ;
  5. მონაცემთა მიმღების ვინაობა - შპს "ჯისი"-ს ადამიანური რესურსების სამსახური;
  6. მონაცემთა დაგეგმილი გადაცემისა და მონაცემთა დაცვის სათანადო გარანტიების არსებობა - პერსონალური მონაცემები გამოყენებული იქნება მხოლოდ აღნიშნული მიზნისთვის და თქვენი თანხმობის გარეშე არ გადაეცემა მესამე პირს კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევების გარდა;
  7. ინფორმაცია მონაცემთა შენახვის ვადის შესახებ - მონაცემთა მოწოდებიდან არაუმეტეს 6 თვე;
  8. ინფორმაცია მონაცემთა სუბიექტის უფლებების შესახებ:
    • მონაცემთა დამუშავების შესახებ ინფორმაციის მიღების უფლება;
    • მონაცემთა გაცნობისა და ასლის მიღების უფლება;
    • მონაცემთა გასწორების, განახლებისა და შევსების უფლება;
    • მონაცემთა დამუშავების შეწყვეტის, წაშლის ან განადგურების უფლება;
    • წარდგენილი მონაცემთა დაბლოკვის უფლება;
    • მონაცემთა გადატანის უფლება;
    • ავტომატიზებული ინდივიდუალური გადაწყვეტილების მიღება და მასთან დაკავშირებული უფლებები;
    • თანხმობის გამოხმობის უფლება;
    • გასაჩივრების უფლება
  9. შპს "ჯისი" თანამშრომელთა შერჩევის პროცესს ახორციელებს საქართველოს კანონმდებლობის თანახმად, პირთა მიმართ თანაბარი მოპყრობის პრინციპების დაცვით და გამორიცხავს მათ მიმართ დისკრიმინაციას ნებისმიერი ნიშნით.

მსგავსი ვაკანსიები

შეიძლება დაგაინტერესოთ