ორგანიზაცია ეძებს ანაზღაურებისა და შეღავათების კოორდინატორს. ძირითადი მოვალეობები მოიცავს: შრომის ანაზღაურების პროცესის დასრულება მრავალ შტატსა და ქვეყანაში, დროის აღრიცხვის მონაცემების გადამოწმება, ახალი თანამშრომლების, ანაზღაურების ცვლილებების, თანამშრომლობის შეწყვეტის, ბონუსების და კორექტირების დამუშავებას. ასევე, თანამშრომელთა შეღავათების პროგრამების (ჯანმრთელობა, სტომატოლოგია, ხედვა, 401(k) და ა.შ.) ადმინისტრირება, კონტრაქტორების მართვა და თანამშრომლების გათავისუფლების პროცესების კოორდინაცია. როლი ასევე გულისხმობს თანამშრომელთა კითხვებზე პასუხის გაცემას ანაზღაურებასა და შეღავათებთან დაკავშირებით. მოთხოვნები: 4+ წლიანი გამოცდილება ანაზღაურების, შეღავათების ან მსგავს სფეროში, სასურველია მაღალი ზრდის ან დისტრიბუციულ კომპანიაში. ანაზღაურების ფუნდამენტური საკითხების, მათ შორის გადასახადების, გამოქვითვებისა და შესაბამისობის საფუძვლების ძლიერი ცოდნა. გამოცდილება ანაზღაურების სისტემებთან და HRIS ინსტრუმენტებთან (Remote.com-ის გამოცდილება პლიუსად ჩაითვლება). მოწინავე ცხრილოვანი პროგრამების უნარები და მაღალი სიზუსტე. შესანიშნავი წერითი და ზეპირი კომუნიკაციის უნარები ინგლისურ ენაზე (CEFR C2 ან ექვივალენტი). სამუშაო სტილი: სრულად დისტანციური, გლობალური თანამშრომლობა, ასინქრონული კომუნიკაცია, დოკუმენტაციის მნიშვნელობა. სარგებელი: წელიწადში 35 დღე ანაზღაურებადი შვებულება, 5 წლის შემდეგ ანაზღაურებადი სკაუბატი, შეღავათიანი კომპენსაცია და აქციები, სამედიცინო დაფარვა, მშობლის შვებულება, სახლის ოფისის სტიპენდია, სწავლისა და განვითარების სტიპენდია, წლიური ბონუსის პოტენციალი, წელიწადში ორჯერ სრულად ანაზღაურებადი კომპანიის რეტრიტები.