ორგანიზაცია ეძებს კადრების მენეჯერს, რომელიც პასუხისმგებელი იქნება ბრენდის პოპულარიზაციაზე, ნიჭიერი კადრების მოზიდვაზე და შენარჩუნებაზე, ასევე კლიენტებთან ურთიერთობაზე. ძირითადი მოვალეობები მოიცავს: ოპერაციული საქმიანობის დაგეგმვას და მართვას, ფინანსური მიზნების მიღწევაში ხელშეწყობას, რეგულაციების დაცვის უზრუნველყოფას, პერსონალური შემოსავლების ბიუჯეტის შესრულებას. საჭიროა კადრების გრძელვადიანი შენარჩუნების უზრუნველყოფა, აქტიური ბაზის მართვა და მუდმივი კომუნიკაცია კადრებთან და კლიენტებთან. ასევე, ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობის აღება, კადრების დაქირავება, განვითარება, მენტორობა და ჩართულობის გაზრდა. კანდიდატი უნდა აფასებდეს პოტენციური თანამშრომლების ვარგისიანობას, ხელმძღვანელობდეს აკრედიტაციისა და შესაბამისობის პროცესებს, მართავდეს სამუშაო განცხადებებს და სხვ. საჭიროების შემთხვევაში, უნდა შეეძლოს მენეჯერის არყოფნისას ოფისის წარმატებით მართვა. მნიშვნელოვანია მოქნილი სამუშაო გრაფიკი, რათა მოხდეს კადრების მოთხოვნების და საკითხების დროული დამუშავება, მათ შორის, არასამუშაო საათებში. აუცილებელია ხელფასისა და შეღავათების მოლაპარაკებების წარმოება, ასევე, საჭიროების შემთხვევაში, კადრების კვირეული ანაზღაურების მართვა, საცხოვრებელი ფართების მოწყობაში დახმარება, HR და QA ფუნქციებში მონაწილეობა, დავალიანებებისა და ანგარიშების მართვა. მოთხოვნილი უნარები: ბიზნეს და მენეჯმენტის პრინციპების ცოდნა კადრების დაქირავებასთან, წარმოებასთან, HR-თან დაკავშირებით. კარგად მართებული გრამატიკა, მართლწერა და კომპოზიცია. ეფექტური გაყიდვების, მარკეტინგისა და გაყიდვების მენეჯმენტის პრინციპების ცოდნა. დამოუკიდებლად და გუნდში მუშაობის უნარი, ორგანიზებულობა, დროის მართვა. ეფექტური კომუნიკაცია ორგანიზაციის ყველა დონეზე. მულტიტასკინგის უნარი. კომპიუტერული პროგრამების, მათ შორის, Microsoft Office-ის და ინტერნეტის სრულყოფილი ცოდნა, ინტერნეტ რეკრუტირების გამოცდილება სასურველია. დეტალებზე ორიენტირებულობა. სამუშაო სტილი: ორგანიზაცია ხელს უწყობს თანასწორობას, მრავალფეროვნებასა და ინკლუზიურ გარემოს, სადაც ყველა წარმატებას აღწევს.