სამუშაო პოზიცია: რეკრუტერი (ნახევარ განაკვეთი) ორგანიზაცია ეძებს სტრატეგიულ, კომერციულად მოაზროვნე რეკრუტერს, რომელიც უზრუნველყოფს მაღალი ხარისხის გუნდების შექმნას და კორპორაციული ფუნქციების (ინჟინერია, AI, პროდუქტი, გაყიდვები, ფინანსები, HR და ადმინისტრაცია) დასაქმების პროცესის მასშტაბურ ზრდას. ეს როლი მოითხოვს სრულ ციკლიანი რეკრუტირების მართვას, კანდიდატების ნაკადების ენდ-ტუ-ენდ მართვას და მაღალი ხარისხის კადრების სწრაფად მიღებას მეტრიკაზე ორიენტირებულ გარემოში. ძირითადი მოვალეობები მოიცავს: როლების პრიორიტეტიზაციას ბიზნეს გავლენის მიხედვით, კანდიდატების ნაკადების გადაუდებლად მართვას, დასაქმების მიზნების შესრულებას მაღალი ხარისხის შენარჩუნებით. ასევე, კადრების ბაზრის, ინდუსტრიისა და ნიჭიერების ლანდშაფტის ცოდნის გამოყენებას, ლიდერებთან კონსულტაციას და რეკრუტირების სტრატეგიების დახვეწას. მნიშვნელოვანია ძლიერი პარტნიორობის დამყარება დამსაქმებელ მენეჯერებთან და დაინტერესებულ მხარეებთან, როლური მოთხოვნებისა და კადრების პროფილების შეთანხმება. სრული პასუხისმგებლობა აღებული იქნება კანდიდატების მოძიებაზე, გამოცდილებაზე და დასაქმების შედეგებზე. საჭიროა 8+ წლიანი გამოცდილება სრულ ციკლიანი ტექნიკური რეკრუტირების სფეროში, განსაკუთრებით კომპლექსური და რთულად შესავსები როლებისთვის. აუცილებელია სტრატეგიული ტალანტ-მრჩევლის როლის შესრულების, დასაქმების გადაწყვეტილებებზე გავლენის მოხდენის, როლების განსაზღვრის და სამუშაო ძალის დაგეგმვის უნარი. საჭიროა ექსპერტული დონის კანდიდატების მოძიების უნარი, მრავალმხრივი არხების გამოყენებით. ძლიერი ბიზნეს ერუდიცია, ტექნიკური როლების, გუნდური სტრუქტურების და ტალანტის გავლენის გაგება პროდუქტსა და კომპანიის შედეგებზე. გამოცდილება რეკრუტირების პროცესების შექმნისა და მასშტაბირების, გასაუბრების დიზაინის, სტრუქტურირებული შეფასების და დაქირავების ხარისხის გაუმჯობესების კუთხით. მეტრიკებზე ორიენტირებული აზროვნება და მონაცემების გამოყენების გამოცდილება. დასაქმებულ მენეჯერებთან მუშაობისა და კომუნიკაციის შესანიშნავი უნარები, სწრაფი ტემპის გარემოში შეთანხმების მიღწევის შესაძლებლობა. სამუშაო სტილი: "ზრდის დნმ"-ის მქონე კანდიდატი, რომელიც წარმატებულია მაღალეფექტიან გარემოში: სწრაფი ტემპი, ძლიერი პასუხისმგებლობა, გაურკვევლობასთან გამკლავება, გამძლეობა და ზრდის აზროვნება. როლური მოლოდინები მოიცავს: ზრუნვას პაციენტების, კლიენტებისა და თანამშრომლების მიმართ; ცნობისმოყვარეობას, კითხვების დასმას და მუშაობის უკეთესი გზების ძიებას; სიცხადეს, მიზნების განსაზღვრას და კომპლექსურობის გამარტივებას; თანაშექმნას, გუნდებს შორის თანამშრომლობას და მრავალფეროვანი პერსპექტივების ძიებას; ოსტატობას, შესრულების დისციპლინას და უწყვეტ გაუმჯობესებას. სარგებელი: კონკურენტული ანაზღაურება, სამედიცინო, სტომატოლოგიური და ოფთალმოლოგიური დაზღვევა, ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება, ანაზღაურებადი შვებულება (12 დღე), ავადმყოფობის დღეები (9 დღე), 12 დასვენების დღე და 2 დამატებითი დღე. HSA/FSA ანგარიშების ვარიანტები. 401(k) გეგმა კომპანიის შენატანით. თანამშრომლობითი, მისიაზე ორიენტირებული სამუშაო გარემო.