ამ საჯარო შეთავაზებაში მოცემულია საინჟინრო გუნდის ხელმძღვანელის პოზიცია, რომელიც უშუალოდ არის პასუხისმგებელი ორგანიზაციის ტექნიკურ განვითარებაზე. ძირითადი მოვალეობები მოიცავს ტექნიკური სტრატეგიის განსაზღვრას და განხორციელებას, რომელიც პირდაპირ იქნება დაკავშირებული ბიზნესის მიზნებთან. ასევე, გულისხმობს საინჟინრო გუნდის მართვასა და ზრდას, სწრაფი განვითარებისა და მუდმივი გაუმჯობესების კულტურის დანერგვას. მნიშვნელოვანია რთული პრობლემების გადაჭრა, როგორიცაა ავტომატური შეფასება, მასშტაბური ინტელექტუალური მატჩინგი და მოთხოვნის მხრიდან არსებული შეფერხებების აღმოფხვრა. გადაწყვეტილებების მიღება პრიორიტეტებთან დაკავშირებით, პროდუქტის გუნდთან და დამფუძნებელთან მჭიდრო თანამშრომლობა. მოთხოვნები: პიროვნება უნდა იყოს პროდუქტზე ორიენტირებული, პირველ რიგში ბიზნესის საჭიროებებზე, ფოკუსირებული სიმარტივეზე და პირველ პრინციპებზე. საჭიროა სწრაფი მოქმედების უნარი. გამოცდილება: მინიმუმ 5-30+ კაციანი საინჟინრო გუნდის ხელმძღვანელობის გამოცდილება სტარტაპში ან სწრაფად მზარდ კომპანიაში. ასევე, საჭიროა თანამედროვე ტექნოლოგიების გამოყენების პრაქტიკული გამოცდილება, AI/ML ინსტრუმენტებთან მუშაობის შესაძლებლობა და გამოცდილება დისტანციურ, ასინქრონულ გუნდებთან მუშაობისას. შეთავაზებაში აღნიშნულია, რომ ორგანიზაცია არის მომგებიანი და მზარდი, რაც ნიშნავს სტაბილურობას და არ არის დამოკიდებული დაფინანსებაზე. ეს არის გარდამტეხი მომენტი, სადაც იქმნება ახალი ტექნოლოგიური პლატფორმა. ხელმძღვანელს ექნება პირდაპირი წვდომა დამფუძნებელთან, გადაწყვეტილებები რეალიზდება სწრაფად. წარმოდგენილია დიდი და გადაუჭრელი პრობლემა – რეკრუტირების პროცესის გაუმჯობესება. გუნდი შედგება 60 ადამიანისგან, რომლებიც სწრაფად მოქმედებენ და ზრუნავენ ერთმანეთზე.