ორგანიზაცია ეძებს ტალანტების მოზიდვის სპეციალისტს, რომელიც იმუშავებს დისტანციურად. ძირითადი მოვალეობები მოიცავს: - ეფექტური, ინოვაციური და პროაქტიული სტრატეგიების შემუშავება და განხორციელება, რათა მოიზიდონ მაღალი კვალიფიკაციის კანდიდატები, განსაკუთრებით რთულად შესავსებ პოზიციებზე. - კვლევა, ქსელების შექმნა და ურთიერთობების დამყარება პოტენციურ კანდიდატებთან. - დასაქმების ბრენდის გაძლიერება და კანდიდატებისთვის გამორჩეული გამოცდილების შექმნა. - შრომის ბაზრის ტენდენციების ანალიზი და საუკეთესო პრაქტიკის გამოყენება. - კანდიდატების შერჩევა და რეკომენდაციების გაცემა დამსაქმებლებისთვის. - თანამშრომლობა დამსაქმებელ ლიდერებთან და HR პარტნიორებთან. - რეკრუტირების მეტრიკების მონიტორინგი და ანგარიშების მომზადება. - საპროცესო გაუმჯობესების ინიციატივების წამოწყება და გუნდის წევრების მენტორინგი. მოთხოვნები: - ადამიანური რესურსების ან მასთან დაკავშირებულ სფეროში ბაკალავრის ხარისხი. - მინიმუმ 5 წლიანი გამოცდილება ადამიანური რესურსების სფეროში, განსაკუთრებით პროაქტიულ და რთულად შესავსებ პოზიციებზე რეკრუტირების კუთხით. - კანდიდატების მოზიდვისა და შეფასების მოწინავე უნარები, მათ შორის სოციალური მედიის, ინტერნეტ რესურსების და ბოულიანის ძიების გამოყენება. - შესანიშნავი კომუნიკაციისა და ორგანიზაციული უნარები. - Microsoft Office-ის ფლობა. - გუნდურად მუშაობის და დამოუკიდებლად მუშაობის უნარი. სარგებელი და სამუშაო სტილი: - დისტანციური მუშაობის შესაძლებლობა. - კონკურენტული ანაზღაურება (გამოცდილებიდან გამომდინარე). - მრავალფეროვანი სარგებელი, მათ შორის ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის პროგრამები, ანაზღაურებადი შვებულება, საპენსიო შეთავაზებები და სწავლის დახმარება. - კარიერული განვითარების შესაძლებლობები. - მოქნილი სამუშაო გრაფიკი.