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allgemeine informationen

Team Lead: Saman Hashemian (Chief Marketing Manager)
Talent Acquisition: Lara Wellmer (Jr Talent Acquisition Manager)
Vertragsart: Teilzeit, 3-4 Tage die Woche, befristet für 1 Jahr
Startdatum: 1. Mai 2026 oder früher
Gehaltsband: IC L2 46k-55k € (für 100% Vollzeit) + VSOP (einmalig, 10% des Jahresbruttogehalts)
Remote Policy: Remote-first Kultur mit Büros in Berlin, Hamburg und Potsdam

deine rolle

[Company] ist ein Vorreiter im Bereich der digitalen Gesundheitsversorgung. Seit mehr als 10 Jahren entwickeln wir evidenzbasierte digitale Gesundheitsanwendungen zur Prävention und Behandlung psychischer Belastungen. Unsere Anwendungen decken verschiedene Bereiche ab, darunter Stressbewältigung, Depressionen, problematischer Alkoholkonsum, Panikstörungen und Angstgefühle, Vaginismus und Schlafstörungen.

Inzwischen sind sechs von zehn Anwendungen von [Company] als digitale Gesundheitsanwendungen zugelassen. Sie sind kostenfrei auf Rezept für alle erwachsenen Versicherten erhältlich.

Weitere Informationen über [Company] findest du in unserem [Company] Handbook.

Als Content & Editorial Specialist (m/w/d) ist es deine Aufgabe, klare, einfühlsame und wirkungsvolle Kommunikation zu gestalten, die gleichzeitig klinisch verantwortungsvoll und psychologisch sicher ist. Bei [Company] entwickeln wir evidenzbasierte digitale Programme für psychische Gesundheit, die Menschen helfen, sich besser zu fühlen. Wir suchen einen Content, Editorial, Social & PR Managerin auf Mid-Level mit Psychologie- oder Therapiehintergrund zur Verstärkung unseres Marketing-Teams. Du arbeitest hands-on kanalübergreifend und erhältst strategische Orientierung bezüglich Prioritäten und Ausrichtung von einem erfahrenen Teammitglied.

deine aufgaben

Content & Copywriting (cross-channel)
Du erstellst und aktualisierst Texte über verschiedene Plattformen und Initiativen hinweg, darunter:
  • Website- und Homepage-Texte sowie Landing Pages
  • Drip-Kampagnen, SMS-Flows und WhatsApp-Kommunikation
  • Copy-Checks für alle B2C-Initiativen
  • Redaktionelle Arbeit
Social Media
Diese Rolle ist sehr hands-on in der Umsetzung; die Strategie wird weitgehend gemeinsam im Team definiert:
  • Kanalübergreifende Abstimmung mit Content/CRM/PR
  • Erstellung von Assets und Captions; Koordination von Reviews mit Therapeut*innen
  • Veröffentlichung, Reporting und kontinuierliche Optimierung
PR-Koordination und Content-Produktion
Du unterstützt und steuerst wichtige PR-Prozesse:
  • Pitch-Ideen und Koordination plus psychologische Reviews
  • Übernahme ausgewählter PR-Interviews (abhängig von Erfahrung)
  • LinkedIn-PR-Strategie für interne Stakeholder: Briefing, Projektmanagement und Unterstützung bei Assets/Copy
Unterstützung in Bereichen wie: Partner- und Influencer-Kooperationen (Versicherungsmarketing), Newsletter-Koordination, redaktionelle Prozesse sowie Artikel- und Content-Erstellung.

dein profil

Must Haves

  • Abgeschlossenes Studium der Psychologie (M.Sc.) oder Psychotherapeut*innen-Ausbildung/Approbation bzw. vergleichbare Qualifikation
  • Exzellente Schreib- und Redaktionsfähigkeiten auf Deutsch (Muttersprachlerniveau) und Englisch (C2 Level)
  • Ein ausgeprägtes Gespür für verantwortungsvolle Kommunikation im Bereich psychische Gesundheit
  • Solide Erfahrung in Content Marketing, Copywriting und/oder Social Media (Mid-Level; du kannst das Tagesgeschäft selbstständig bewältigen)
  • Hohe Qualitätsstandards: Du weißt, wie man übertriebene Versprechen vermeidet, Aussagen sauber hält und Inhalte erstellt, die sicher und stigmasensibel sind
  • Eine strukturierte, proaktive Arbeitsweise und Sicherheit in der Zusammenarbeit mit mehreren Stakeholdern

Nice To Haves

  • Erfahrung im Bereich Digital Health, DiGA, regulierte Umgebungen oder klinische Review-Prozesse
  • CRM/Lifecycle-Marketing-Erfahrung (Drip, SMS/WhatsApp)
  • SEO-Erfahrung für Ratgeberseiten
  • PR-Erfahrung oder LinkedIn-Thought-Leadership-Formate
  • Erstellung von Inhalten mit KI-Unterstützung

Bitte füge deiner Bewerbung eine relevante Arbeitsprobe oder einen Link zu deinem Social-Media-Account bei, damit wir einen ersten Eindruck von deiner Arbeit bekommen können.

warum wir?

Sinnhaftigkeit

  • Psychische Gesundheit ist ein Menschenrecht: Wir helfen monatlich tausenden Menschen, die mit Depressionen, Stress, Schlaflosigkeit, Burnout und anderen psychischen Belastungen kämpfen
Forschung & Evidenz
  • Wir haben ein einzigartiges Produkt und stehen im Bereich der digitalen Gesundheitsanwendungen an der Spitze der Forschung
  • Die Wirksamkeit unserer Online-Therapieprogramme wird kontinuierlich evaluiert und seit 2014 werden Wirksamkeitsstudien in internationalen und hochrangigen Fachzeitschriften publiziert
  • Daten sind für uns von großer Bedeutung, und wir sind transparent, was unsere Strategie, Ziele und Ergebnisse betrifft
Wachstum
  • Als Pioniere in der Entwicklung von Anwendungen für psychische Belastungen stehen wir an der Spitze der Innovation
  • Wir sind in einem äußerst spannenden und aufstrebenden Markt tätig
  • Wir legen großen Wert auf das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden und fördern ihre Entwicklung aktiv, u.a. mit einem jährlichen Trainingsbudget von 1.000 Euro
Remote-First
  • Remote-First-Kultur - wir stellen global e