ორგანიზაცია ეძებს კადრს შრომითი მართვის პროგრამების ადმინისტრირებისთვის. მთავარი პასუხისმგებლობები მოიცავს თანამშრომელთა შვებულებების (მათ შორის FMLA, ინვალიდობის, მშობიარობის, ოჯახური, სამხედრო და სხვა კანონით გათვალისწინებული შვებულებები) ადმინისტრირებას, მათ შეესაბამება ორგანიზაციის პოლიტიკასა და ფედერალურ, შტატის თუ ადგილობრივ რეგულაციებს. ასევე, ADA (American with Disabilities Act) მოთხოვნების კოორდინაცია და შესაბამისი სამედიცინო დოკუმენტაციის მართვა. სამუშაოს აღწერა მოიცავს თანამშრომლების, მენეჯერებისა და HR ბიზნეს-პარტნიორების კონსულტაციას შვებულებებთან, პოლიტიკასა და ბენეფიტებთან დაკავშირებულ საკითხებზე. აუცილებელია HRIS სისტემაში დეტალური და ზუსტი ჩანაწერების წარმოება. ასევე, ხორციელდება გარე ადმინისტრატორებთან ურთიერთობის მართვა და რთული საქმეების მოგვარება. კომპანიის სახელით, გარე ადმინისტრატორთან და იურიდიულ სამსახურთან ერთად, ზედამხედველობა ხდება შტატის ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამების შესაბამისობაზე. ანაზღაურებადი ანაზღაურების (Workers’ Compensation) საქმეების მართვა, OSHA-ს წლიური ანგარიშგების დასრულება. საჭიროა 3+ წლიანი გამოცდილება შრომითი მართვის პროგრამების ადმინისტრირებაში. აუცილებელია FMLA, შტატის კანონმდებლობით გათვალისწინებული შვებულებებისა და ინვალიდობის გეგმების ადმინისტრირების ცოდნა. საჭიროა ძლიერი კომუნიკაციის, დოკუმენტაციის და ორგანიზაციული უნარები, მგრძნობიარე ინფორმაციის კონფიდენციალურობითა და პროფესიონალიზმით დამუშავების უნარი. მაღალი ყურადღება დეტალებისა და ხარისხისადმი, კარგი გადამოწმების უნარები. სამუშაო ფორმატი არის დისტანციური. ორგანიზაცია გთავაზობთ კონკურენტულ ანაზღაურებას და შეღავათებს, მათ შორის ჯანმრთელობის დაზღვევას, საპენსიო გეგმას, ანაზღაურებად შვებულებას, ანაზღაურებად დასვენების დღეებს, 12 ანაზღაურებად დღესასწაულს და ზამთრის არდადეგებს. ასევე, ანაზღაურებად მშობელთა შვებულებას, სწავლისა და განვითარების შესაძლებლობებს.