ამ თანამდებობაზე მოთხოვნილია სპეციალისტი, რომელიც უზრუნველყოფს დასაქმებულთა ურთიერთობების მართვას. მთავარი პასუხისმგებლობები მოიცავს თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესების მართვას საერთაშორისო მასშტაბით, იურიდიული ნორმებისა და მაღალი ხარისხის მომსახურების გათვალისწინებით. ასევე, გაწევთ პირველადი დონის მხარდაჭერას დასაქმებულთა ურთიერთობების საკითხებში, კლიენტების კონსულტაციას სამუშაო ადგილის პრობლემებზე და საჭირო რესურსების კოორდინაციას. მონაწილეობას მიიღებთ პროცესების გაუმჯობესებაში და ინიციატივებში. აუცილებელია HR კონსულტანტის ან HR ბიზნეს პარტნიორის გამოცდილება, ზოგადი HR კომპეტენციები და დასაქმების ციკლის სხვადასხვა ეტაპების ცოდნა. საჭიროა დადასტურებული გამოცდილება სამსახურიდან გათავისუფლების (ნებაყოფლობითი და უნებლიე) მართვაში, იურიდიული ნორმებისა და სხვადასხვა იურისდიქციის დასაქმების კანონმდებლობის ცოდნა. მნიშვნელოვანია ინგლისურ ენაზე (წერილობით და სასაუბრო) მოლაპარაკებების დონეზე ცოდნა. სამუშაო არის სრულად დისტანციური, მოქნილი სამუშაო საათებით და ასინქრონული კომუნიკაციით. ორგანიზაცია გთავაზობთ კონკურენტულ ანაზღაურებას, ჯანმრთელობის დაზღვევას, მშობლის შვებულებას, ფსიქიკური ჯანმრთელობის მხარდაჭერას და სხვა შეღავათებს.