მოთხოვნილ ვაკანსიაზე ეძებენ ტალანტების მოზიდვის განყოფილების ხელმძღვანელს, რომელიც პასუხისმგებელი იქნება უმაღლესი დონის კადრების მოძიებასა და ორგანიზაციაში ინტეგრირებაზე. მთავარი მოვალეობები მოიცავს დამფუძნებელი და აღმასრულებელი რგოლის თანამშრომლების მოზიდვის პროცესის სრულად მართვას, ახალი კომპანიების დაფუძნებისას პირველი ათი ვაკანსიის დაკომპლექტებას, კადრების ძიების მეთოდოლოგიების შემუშავებას, რესურსების (მათ შორის, გარე რეკრუტერების) მართვას და ორგანიზაციის ბრენდის პოზიციონირებას, როგორც ტალანტების მოსაზიდი ცენტრის. ასევე, საჭიროა დასაქმების პროცესების სტანდარტიზება და KPI-ების მონიტორინგი. აუცილებელია გამოცდილება ადრეული სტადიის ტექნოლოგიურ კომპანიებში კადრების მოძიებაში, როგორც ბიზნეს, ასევე ტექნიკურ პოზიციებზე, დამფუძნებელი ინჟინრებისა და აღმასრულებელი დირექტორების წარმატებით განთავსების დემონსტრირებული წარმატებით. ასევე, მოთხოვნილებაა სამუშაო ფუნქციების შექმნისა და მართვის გამოცდილება, განსაკუთრებით სწრაფად მზარდ გარემოში. საჭიროა ტექნიკური და ბიზნეს როლების სიღრმისეული გააზრება მონაცემზე დაფუძნებულ ინდუსტრიებში. საჭირო უნარებში შედის გამორჩეული ქსელური და საძიებო შესაძლებლობები, მაღალი დონის ტალანტების იდენტიფიცირების უნარი, ძლიერი ორგანიზაციული და პროექტის მართვის უნარები, მრავალი ამოცანის ეფექტურად შესრულების შესაძლებლობა. ასევე, მნიშვნელოვანია კლიენტებთან (CEO-ებთან) ეფექტური კომუნიკაცია და მენტორობა. მოთხოვნილია მეწარმეული სული, სწრაფი, დინამიური და ზოგჯერ გაურკვეველ გარემოში მუშაობის უნარი, ინოვაციურობა და საკუთარი ინიციატივით მუშაობის უპირატესობა. მოქნილობა, მზადყოფნა „ხელების დაბინძურებისა“ და ყველა სახის დავალების შესრულებისთვის. სამუშაო სტილი არის დისტანციური, თუმცა საჭიროების შემთხვევაში გათვალისწინებულია პერიოდული მოგზაურობა. შემოთავაზებულია უნიკალური შესაძლებლობა, მონაწილეობა მიიღოთ და ჩამოაყალიბოთ კადრების მოზიდვის ფუნქცია ინოვაციურ გარემოში, კონკურენტული ანაზღაურება და ბენეფიტების პაკეტი. ასევე, გექნებათ საშუალება იმუშაოთ ინდუსტრიის წამყვან პროფესიონალებთან და გავლენა მოახდინოთ შექმნილ კომპანიებზე.