მოცემული პოზიცია ითვალისწინებს HR კოორდინატორის როლს, რომელიც იქნება გუნდის ოპერატიული საქმიანობის ცენტრალური ნაწილი. ორგანიზაცია მზარდია და საჭიროებს მაღალი ხარისხის მქონე პროფესიონალს. ძირითადი პასუხისმგებლობები მოიცავს ახალი თანამშრომლების სრულ ინტეგრაციას, HR პროცესების (შეფასებები, გათავისუფლებები) მართვას, HR სისტემების (HRIS) გამართულ ფუნქციონირებას და თანამშრომელთა მონაცემთა სრულ სიზუსტეს. ასევე, პასუხისმგებელი იქნება სასარგებლო გეგმების ადმინისტრირებაზე და თანამშრომელთა კითხვებზე დროულ პასუხებზე. მოთხოვნებია HR-ის სფეროში მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება, დეტალებზე მაღალი ყურადღება, HRIS, Performance Management და ATS ინსტრუმენტების ფლობა, შრომის კანონმდებლობის საბაზისო ცოდნა და კონფიდენციალურობის დაცვის უნარი. სამუშაო არის დისტანციური, მოქნილი გარემოს და პერსონალური ზრდის შესაძლებლობით.