ტალანტების მოზიდვის სპეციალისტი ეს როლი ითვალისწინებს რეკრუტირების სრული ციკლის მართვას, კანდიდატების მოძიებიდან და გასაუბრებიდან დამთავრებული, შეთავაზებების გაკეთებითა და ადაპტაციის პროცესის გამარტივებით. აუცილებელია ეფექტური საძიებო სტრატეგიების შემუშავება და დანერგვა, რათა მოიზიდოს მრავალფეროვანი და კვალიფიციური კანდიდატები, მათ შორის სხვადასხვა არხების გამოყენებით. მოვალეობებში შედის რეზიუმეების შეფასება, კანდიდატების კვალიფიკაციისა და კულტურული შესაბამისობის შეფასება, დამსაქმებელ მენეჯერებთან თანამშრომლობა გუნდის საჭიროებების გასაგებად და სამომავლო დაკომპლექტების საჭიროებებისთვის ნიჭიერების მარაგის შექმნა. ასევე, აუცილებელია კანდიდატებისთვის პოზიტიური და პროფესიული გამოცდილების უზრუნველყოფა და რეკრუტირების მეტრიკის ანალიზი. მოთხოვნებია 5 წლიანი გამოცდილება რეკრუტირების სრულ ციკლში, სასურველია პროდუქტებზე ორიენტირებულ კომპანიებში. საჭიროა კანდიდატების მოძიების, კომუნიკაციის (ზეპირი და წერილობითი), ორგანიზაციული და დროის მართვის უნარები, ასევე აპლიკანტთა თრექინგ სისტემებთან და სხვა სარეკრუტინგ პროგრამებთან მუშაობის გამოცდილება. სასურველია ბაკალავრის ხარისხი ადამიანური რესურსების, ბიზნესის ადმინისტრირების ან მასთან დაკავშირებულ სფეროში. სამუშაო სტილი დინამიკურია. გთავაზობთ ბს-ის საფუძველზე დისტანციურ მუშაობას, დაზღვევას საცდელი ვადის შემდეგ, სპორტულ კომპენსაციას, წელიწადში 19 სამუშაო დღე შვებულებას, 4 დამატებით დასვენების დღეს და ანაზღაურებად ავადმყოფობის 5 დღეს.