სამსახურის აღწერის შეჯამება: პოზიცია მოიცავს ნიჭის მოზიდვისა და აყვანის ლიდერობას, გუნდის ზრდის ადრეული ეტაპებიდან ძირითადი შემადგენლობის ჩამოყალიბებამდე. ძირითადი პასუხისმგებლობები: ტექნიკური და არატექნიკური როლებისთვის მაღალი დონის კანდიდატების მოზიდვა, დაქირავების პროცესის სრულად მართვა (კონტაქტიდან შემოთავაზებამდე), სამუშაო აღწერილობების, ინტერვიუს გეგმებისა და პროცესების შექმნა, დამფუძნებლებთან და დამსაქმებელ მენეჯერებთან თანამშრომლობა ნიჭის საჭიროებების დასადგენად, მსუბუქი ATS ან კანდიდატთა თვალთვალის სისტემების დანერგვა და მართვა, კანდიდატის გამოცდილების გაუმჯობესება, პრე-ბორდინგისა და ბორდინგის პროცესების მხარდამჭერა. მოთხოვნები: 3+ წლიანი გამოცდილება რეკრუტირებაში, ნიჭის მოზიდვაში ან სორსინგში, ტექნიკური ან/და შემოქმედებითი როლებისთვის კანდიდატთა პიპლაინების შექმნის გამოცდილება, ორგანიზაციული უნარები, მრავალ როლზე მუშაობის უნარი, კომუნიკაციის უნარი, სამუშაო სისტემების ან ATS ინსტრუმენტების დაყენების ან მართვის გამოცდილება, დისტანციურ მუშაობასთან შეგუება, სტარტაპების, სოციალური ტექნოლოგიების ან მომავლის მუშაობისადმი ვნება. სარგებელი და სამუშაო სტილი: დისტანციური მუშაობა, მეწარმეული წილი (Equity-Only) ამ ეტაპზე, ფინანსური ინექციის შემდეგ სრულ განაკვეთზე ანაზღაურებადი პოზიციების პირველ რიგში გათვალისწინება. შესაძლებლობა, იყოთ სანდო რაღაცის ნულიდან ასაშენებლად, თქვენი იდეების რეალურ დროში განხორციელების, დამფუძნებლებთან მუშაობის და არა მხოლოდ KPI-ების მიღმა გავლენის შექმნის. პოზიცია ითვალისწინებს მრავალფეროვან როლებს და გთავაზობთ მნიშვნელოვან წილს ორგანიზაციაში.