პოზიცია: ტალანტების მოზიდვის სტაჟიორი. ძირითადი მოვალეობები: სტაჟიორი მხარს დაუჭერს ორგანიზაციის რეკრუტინგ და დასაქმების პროცესებს. მონაწილეობას მიიღებს კანდიდატების მოძიებაში, გასაუბრების კოორდინაციაში, აპლიკანტების მართვის სისტემასთან მუშაობაში და სამუშაო ვაკანსიების განთავსებაში. ასევე, დაეხმარება საკვალიფიკაციო კანდიდატების ბაზების შექმნაში და ყოველდღიური რეკრუტინგ ინიციატივების განხორციელებაში. საჭირო უნარები და გამოცდილება: კანდიდატი უნდა იყოს ბიზნეს ადმინისტრირების, ადამიანური რესურსების, კომუნიკაციების, პოლიტიკის, საერთაშორისო ურთიერთობების ან მსგავსი სფეროს სტუდენტი. საჭიროა ძლიერი ზეპირი და წერილობითი კომუნიკაციის უნარები, MS Office (Word, Excel, PowerPoint) და LinkedIn-ის ცოდნა. ასევე, აუცილებელია დეტალებზე ორიენტირებულობა, ორგანიზებულობა, გუნდში და დამოუკიდებლად მუშაობის უნარი. სასურველია აპლიკანტების მართვის სისტემასთან (ATS) ან რეკრუტინგის/HR სფეროში წინა სტაჟირების ან მსგავსი გამოცდილება. სამუშაო სტილი და შეთავაზება: პოზიცია ითვალისწინებს აქტიურ და სწრაფ სამუშაო გარემოს. სტაჟირება გაგრძელდება კვირაში 25 საათამდე. დაცული უნდა იყოს კონფიდენციალურობა მგრძნობიარე ინფორმაციის მიმართ.