rosto: ტალანტების მოზიდვისა და ჩართულობის სპეციალისტი (Senior) ძირითადი პასუხისმგებლობები: სტრატეგიული მოზიდვა: კანდიდატებთან ეფექტური კომუნიკაციისთვის სხვადასხვა ინსტრუმენტებისა და არხების გამოყენება, განსაკუთრებით სპეციალიზებული პოზიციებისთვის. ქსელური კავშირების დამყარება: პროფესიული ქსელების შექმნა და ტალანტების ბაზის შენარჩუნება მომავალი საჭიროებებისთვის. ურთიერთობების მართვა: პოტენციურ კანდიდატებთან ადრეულ ეტაპზე ურთიერთობების დამყარება, მაღალი ხარისხის კანდიდატის გამოცდილების უზრუნველყოფა. სრულ ციკლიანი რეკრუტმენტის მხარდაჭერა: დამსაქმებელ მენეჯერებთან თანამშრომლობა, რეკრუტმენტის პროცესების სრულად მართვა. პროცესის ოპტიმიზაცია: ახალი იდეების შემოტანა მოზიდვის სტრატეგიის ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად. მოთხოვნები: ტალანტების მოზიდვის მყარი გამოცდილება, განსაკუთრებით რთული პოზიციებისთვის. გამორჩეული კომუნიკაციისა და ურთიერთობების დამყარების უნარები. სრულ ციკლიანი რეკრუტმენტის დამოუკიდებლად მართვის გამოცდილება. პოლონური და ინგლისური ენების სრულყოფილი ცოდნა. პასუხისმგებლობის აღება და მოქნილობა. სამუშაო სტილი და შეღავათები: დისტანციური მუშაობის შესაძლებლობა, თუმცა საჭიროა პოლონეთში ცხოვრება და ადგილობრივ ტექნოლოგიურ თემებში აქტიური მონაწილეობა. შესაძლოა საჭირო გახდეს პერიოდული მივლინებები. ხელსაყრელი სამუშაო გარემო, პიროვნული განვითარების შესაძლებლობები, ნდობა და ავტონომია. აქცენტი შედეგებზე, არა საათებზე.