ორგანიზაცია ეძებს გამოცდილ რეკრუტერს, რომელიც გახდება ტალანტების ბაზარზე კომპანიის სახე და ითანამშრომლებს ხელმძღვანელობასთან. ძირითადი მოვალეობები მოიცავს: კადრების საჭიროებების პროგნოზირება და დაქირავების სტრატეგიის შემუშავება, კანდიდატის მთელი ციკლის მართვა (მოძიებიდან შეთავაზებამდე), სპეციალიზებულ ტექნიკურ სფეროებში (MuleSoft, Salesforce, Solution Architects) მაღალი კვალიფიკაციის სპეციალისტების მოზიდვა, რეკრუტირების მეტრიკების ანალიზი და სამომავლო ტენდენციების კვლევა. მოთხოვნები: მინიმუმ 3 წლიანი გამოცდილება IT რეკრუტირებაში (სასურველია IT outsourcing ან საკონსულტაციო სფეროში), ინგლისური ენის B2 დონე ან მაღალი, პროაქტიულობა და თვითმართვადობა, დამოუკიდებლად პროცესების ოპტიმიზაციის უნარი. სამუშაო შეთავაზება: მოქნილი სამუშაო გრაფიკი, 31 დღიანი შვებულება, 5 ავადმყოფობის დღე, სპორტული კომპენსაცია და საჭირო ტექნიკის შესყიდვაში დახმარება. ეს როლი ითვალისწინებს პირდაპირ თანამშრომლობას უშუალოდ დამფუძნებლებთან და აღმასრულებელი გუნდის წევრებთან.