პოზიცია: განვითარების მენეჯერი როლი: ეს არის წამყვანი როლი, რომელიც ორიენტირებულია ორგანიზაციისთვის საჭირო რესურსების მოძიებაზე. საქმიანობა მიმდინარეობს როგორც ინდივიდუალური წვლილის შეტანა. ძირითადი პასუხისმგებლობები: პოტენციური დონორების, ფონდებისა და ინსტიტუციური დამფინანსებლების მოძიება, მათთან ურთიერთობების განვითარება და შეთანხმებების დადება. დონორების სიის მართვა, საკომუნიკაციო კამპანიების განხორციელება, შეხვედრების ორგანიზება და წარმართვა, დაფინანსების შეთავაზებების მომზადება, ხელშეკრულებების გაფორმება და დონორებთან გრძელვადიანი ურთიერთობების შენარჩუნება. გრანტების მოძიება და განაცხადების მომზადება. საჭირო უნარები და გამოცდილება: 3-5 წლიანი გამოცდილება გაყიდვების, ბიზნეს განვითარების, ან ფანდრეიზინგის სფეროში, დიდი მოცულობის გარიგებების დადების დადასტურებული გამოცდილებით. შემოსავლების/დაფინანსების მიზნების მიღწევის ან გადაჭარბების პრაქტიკული გამოცდილება, იდეალურ შემთხვევაში მაღალტექნოლოგიურ ან მეცნიერებასთან დაკავშირებულ სფეროებში. დაფინანსების სრული ციკლის მართვის გამოცდილება. ძლიერი ქსელი ფილანტროპებისა და დამფინანსებლების შორის. შესანიშნავი კომუნიკაციისა და პრეზენტაციის უნარები. ინიციატივიანობა, ორგანიზებულობა და დეტალებზე ორიენტირებულობა. სამუშაო სტილი და ბენეფიტები: პრაქტიკული, ანგარიშვალდებული მენეჯერის ტიპის პოზიცია. მონაწილეობა სამეცნიერო აღმოჩენების რევოლუციონალიზაციაში. გუნდთან ერთად მუშაობა სამეცნიერო პროგრესისა და ზემოქმედების შესახებ ინფორმაციის გაზიარებისთვის.