**პოზიცია:** გლობალური HR ოპერაციების დირექტორი **ძირითადი მოვალეობები:** განსაზღვრავს და ახორციელებს HR ოპერაციების გლობალურ სტრატეგიას ყველა საერთაშორისო ბაზარზე. პასუხისმგებელია საერთაშორისო HR ოპერაციების ჩარჩოების დიზაინზე, მართვაზე და მუდმივ გაუმჯობესებაზე, რაც უზრუნველყოფს კანონმდებლობასთან შესაბამისობას, მასშტაბურობას და თანამშრომლებზე/კლიენტებზე ორიენტირებულობას. **საჭირო უნარები და გამოცდილება:** * მინიმუმ 10 წლიანი HR გამოცდილება, მათ შორის გლობალური ან მრავალრეგიონული HR ოპერაციების ლიდერობა. * დამტკიცებული გამოცდილება HR ოპერაციების დიზაინში და მართვაში მასშტაბურად, მათ შორის დანერგვის, დასაქმებულთა ურთიერთობების, ანაზღაურებისა და შეღავათების მართვაში. * ღრმა გამოცდილება რთული, მაღალი რისკის HR და იურიდიული სიტუაციების მართვაში მრავალ იურისდიქციაში. * წარმატებული თანამშრომლობა პროდუქტისა და ინჟინერიის გუნდებთან. * უფროსი მენეჯერების და გლობალურად განაწილებული გუნდების ლიდერობისა და განვითარების გამოცდილება. * გლობალური ოპერაციული მოდელების, სტანდარტული საოპერაციო პროცედურების (SOP) და მმართველობის ჩარჩოების დადგენის გამოცდილება. * HR და საერთაშორისო კონტექსტში მონაცემთა მართვის, კონფიდენციალურობისა და შესაბამისობის შესახებ ღრმა ცოდნა. **სამუშაო სტილი და შეღავათები:** * სტრატეგიული და საკონსულტაციო ლიდერობა. * აღმასრულებელი დონის კომუნიკაციის უნარები. * ანგარიშვალდებულება და საკუთარი თავის მართვის უნარი. * ადაპტურობა მასშტაბურად. * პრობლემის გადაჭრის ორიენტირებული აზროვნება. * ინტელექტუალური ცნობისმოყვარეობა. * რისკის შეფასებისა და მართვის უნარები. * სირთულეების მართვის უნარი. * მხარდამჭერი, სამეწარმეო გარემო. * დასაქმებულთა კეთილდღეობის პროგრამები, კომპანიის შეკრებები. * მნიშვნელოვანი საქმის შექმნის შესაძლებლობა.